“我們現在不缺訂單，就缺人！”最近，這樣的聲音不斷從企業中傳出，“招工難”再次困擾寧波企業。
為什么會出現“用工荒”？缺口到底有多大？“用工荒”會一直持續下去嗎……帶著一連串疑問，記者展開了調查采訪。
四處招聘招不到人
寧波市第一家外資企業——寧波東方電子有限公司副總經理張鳳君，最近一直在為招工而忙碌，參加了多次招聘會，但收效甚微。張鳳君無奈地說：“現在最讓我們發愁的就是工人。一線的電子裝配工不夠，缺口在30名左右，招了幾次都沒招到，急呀�！�
利時集團旗下的塑膠公司一線生產員工緊缺，主要崗位有擋車工、裝配工、絲印工等。雖然公司四處招聘，但仍然存在100多人的用工缺口�！拔覀兊耐赓Q訂單很多，對交貨時限要求很嚴，但工人不足，已影響到生產進度�！崩麜r塑膠公司的負責人這樣告訴記者。
“招工難”的企業還有很多。寧波三邦日用品公司需要拷邊工、勤雜工等約30人，公司參加了多場招聘會，還是招不到人……
記者從寧波市用工招聘的主要平臺——寧波市人力資源市場了解到，7月份以來，寧波市企業用工需求量明顯上升，但進場應聘人員卻比較少。統計顯示，7月份在寧波市人力資源市場登記的用人需求數已經上升到117074人，但同期進場求職登記的人數僅為88895人，求人倍率為1.32；8月份在該市場登記的企業用工需求數達到134776人，但同期進場登記的求職人數只有90119人，求人倍率擴大到1.50，缺口在4.5萬人以上。
“企業用工需求快速增加，而求職人員較少，是造成‘招工難’的表面原因�！笔煜び霉ば星樽兓膶幉ㄊ腥肆Y源市場的負責人龔高峰這樣表示。
最緊缺的是普工
根據寧波市人力資源市場提供的最新分析材料，8月份寧波市企業用工需求主要集中在第二產業和第三產業，其中制造業需求人數最多，達到54646人。
從技術職務來看，企業主要需求的是專業技能較低的初級專業技術職務人員，需求數量達到30095人。
而從職業資格標準來看，企業需求的也主要是具備五級職業資格(初級技能)的人員，達到26052人。
“簡單點說，企業當前所需求的就是普通工人，技能要求不高�！饼徃叻甯嬖V記者，“從企業來我們人力資源市場登記的情況來看，企業需求的行業主要集中在服裝、模具、機械五金、家電、市場營銷、物流等�！�
寧波市人力資源市場的記錄顯示，雖然企業對工人的技能要求不高，有些企業甚至還打出了‘不是熟練工不要緊’的招聘標語，但進場來求職的人員仍然比較少，如8月份在寧波市人力資源市場登記的初級專業技術職務人員僅16690人，五級職業資格的人員僅為16960人。
赴渝招工收效甚微
為解決“招工難”問題，上周末我市人事部門還“包機”組織寧波市130多家企業趕赴勞動力供應相對充足的重慶舉辦招聘會，但也未能招來重慶普工。
陳金德是寧波佳信旅游用品有限公司用工招聘的負責人。由于公司訂單增多，急需200多名工人，陳金德也趕到重慶設攤招聘，還跑到重慶周邊的近20家職業技術學校去聯系招聘剛剛畢業的技校學生，但未能如愿�！霸谡衅笗嫌�10多個人對我們公司的崗位有興趣，但到現在還沒有來，不知道他們還會不會來�！标惤鸬赂嬖V記者，“我去重慶周邊聯系職業技校，學校說現成的尚未就業的學生沒有，不能馬上為企業提供一線工人。所幸的是我已與重慶的一些職業學校達成了協議，委托他們為我們快速培養工人�！�
而據來自寧波人事部門的消息，在重慶的招聘會上，寧波市企業共推出1019個崗位，招聘會現場涌入3000多名求職者，達成意向的只有700多人�！熬褪沁@些有意向的人全部來，也滿足不了我們的需求�！睂幉ㄊ腥耸戮指本珠L孫國茂表示。為此，人事部門提示希望來寧波工作的人員，可通過寧波人才網查詢企業招聘信息，找到合適的工作。
-分析
三大因素導致“用工荒”
對于寧波市眾多企業，特別是外貿企業遇到的“招工難”問題，記者采訪了寧波市勞動部門、外貿部門、人事部門以及一些用人單位的相關負責人。他們都認為，三大因素導致了目前的“用工荒”：
1.外貿訂單回升致使用工需求增加。
受金融危機影響，今年年初眾多出口企業因為訂單銳減而縮減了生產規模，減少了用工數量。據分析，今年一季度寧波市招聘單位數量下降20%，需求人數下降48%。而今年6月份以來，訂單逐漸增多，企業用工數量增加。數據顯示，在寧波市人力資源市場登記招聘的企業用工需求，5月份企業用工需求人數為84647人，8月份則達到了134776人。
2.目前是用工的傳統淡季。
隨著中西部地區經濟的發展，年初返鄉的農民工有些已在家鄉找到合適的工作，有些還開始創業，因此農民工來甬求職數量并未增加，大規模的農民工“進城潮”沒有出現，導致用工的供需矛盾突出。
3.新一代農民工思路較為活躍，企業工人不斷流失。
記者在采訪中了解到，一些企業如利時集團、洛茲集團等在外出招聘中也招到了一些新員工，但這些員工年齡普遍在30歲以下，并不愿意在一線崗位上長期工作，往往是做了3個月到半年之后就離崗走人，使企業不得不經常性地面臨著“工人不夠”的困擾，導致“招工難”矛盾更為突出。
為解決這個難題，利時等企業采取了多種辦法，改善員工待遇和生活條件。如利時集團旗下的塑膠公司出臺政策，對于公司內部人員介紹過來的工人，凡工作滿3個月即給予介紹人100元的獎勵；公司還適當增加了工資待遇，與去年一線員工的平均工資相比，每月薪水提高了200元～350元，達到1600元～2000元。
-展望
將會逐步得到緩解
對于本輪因外貿企業“訂單回暖”導致的“招工難”、“用工荒”，寧波市外經貿局副局長剛勇認為，本輪外貿訂單回暖主要是緣于國外進口商庫存消化完畢，需要補貨所致，因此本輪用工需求增長是恢復性的，隨著企業四處招工漸顯成效，“用工荒”現象不會持續太久。
剛勇認為，雖然世界經濟出現了“觸底回穩”跡象，但從部分先行指標來看，世界經濟并沒有出現明顯的大幅反彈行情，預計將在底部運行一段時間后，逐步回暖。因此，當前出現的訂單回暖，主要是國外進口商庫存消化完畢，匆忙補貨導致的。而從寧波外貿企業、外資企業用工的情況來看，本輪出現的“用工荒”并不是因為農民工的數量真的少于企業用工需求量，而只是由于企業年初縮減了用工規模，倉促間一時無法找到相應數量的工人而已。隨著人力資源市場供求機制逐步發揮作用，本輪“用工荒”將會逐步得到緩解。 |
