“我們現在不缺訂單,就缺人!”最近,這樣的聲音不斷從企業中傳出,“招工難”再次困擾寧波企業。
為什么會出現“用工荒”?缺口到底有多大?“用工荒”會一直持續下去嗎……帶著一連串疑問,記者展開了調查采訪。
四處招聘招不到人
寧波市第一家外資企業——寧波東方電子有限公司副總經理張鳳君,最近一直在為招工而忙碌,參加了多次招聘會,但收效甚微。張鳳君無奈地說:“現在最讓我們發愁的就是工人。一線的電子裝配工不夠,缺口在30名左右,招了幾次都沒招到,急呀!
利時集團旗下的塑膠公司一線生產員工緊缺,主要崗位有擋車工、裝配工、絲印工等。雖然公司四處招聘,但仍然存在100多人的用工缺口!拔覀兊耐赓Q訂單很多,對交貨時限要求很嚴,但工人不足,已影響到生產進度!崩麜r塑膠公司的負責人這樣告訴記者。
“招工難”的企業還有很多。寧波三邦日用品公司需要拷邊工、勤雜工等約30人,公司參加了多場招聘會,還是招不到人……
記者從寧波市用工招聘的主要平臺——寧波市人力資源市場了解到,7月份以來,寧波市企業用工需求量明顯上升,但進場應聘人員卻比較少。統計顯示,7月份在寧波市人力資源市場登記的用人需求數已經上升到117074人,但同期進場求職登記的人數僅為88895人,求人倍率為1.32;8月份在該市場登記的企業用工需求數達到134776人,但同期進場登記的求職人數只有90119人,求人倍率擴大到1.50,缺口在4.5萬人以上。
“企業用工需求快速增加,而求職人員較少,是造成‘招工難’的表面原因!笔煜び霉ば星樽兓膶幉ㄊ腥肆Y源市場的負責人龔高峰這樣表示。
最緊缺的是普工
根據寧波市人力資源市場提供的最新分析材料,8月份寧波市企業用工需求主要集中在第二產業和第三產業,其中制造業需求人數最多,達到54646人。
從技術職務來看,企業主要需求的是專業技能較低的初級專業技術職務人員,需求數量達到30095人。
而從職業資格標準來看,企業需求的也主要是具備五級職業資格(初級技能)的人員,達到26052人。
“簡單點說,企業當前所需求的就是普通工人,技能要求不高!饼徃叻甯嬖V記者,“從企業來我們人力資源市場登記的情況來看,企業需求的行業主要集中在服裝、模具、機械五金、家電、市場營銷、物流等!
寧波市人力資源市場的記錄顯示,雖然企業對工人的技能要求不高,有些企業甚至還打出了‘不是熟練工不要緊’的招聘標語,但進場來求職的人員仍然比較少,如8月份在寧波市人力資源市場登記的初級專業技術職務人員僅16690人,五級職業資格的人員僅為16960人。
赴渝招工收效甚微
為解決“招工難”問題,上周末我市人事部門還“包機”組織寧波市130多家企業趕赴勞動力供應相對充足的重慶舉辦招聘會,但也未能招來重慶普工。
陳金德是寧波佳信旅游用品有限公司用工招聘的負責人。由于公司訂單增多,急需200多名工人,陳金德也趕到重慶設攤招聘,還跑到重慶周邊的近20家職業技術學校去聯系招聘剛剛畢業的技校學生,但未能如愿!霸谡衅笗嫌10多個人對我們公司的崗位有興趣,但到現在還沒有來,不知道他們還會不會來!标惤鸬赂嬖V記者,“我去重慶周邊聯系職業技校,學校說現成的尚未就業的學生沒有,不能馬上為企業提供一線工人。所幸的是我已與重慶的一些職業學校達成了協議,委托他們為我們快速培養工人!
而據來自寧波人事部門的消息,在重慶的招聘會上,寧波市企業共推出1019個崗位,招聘會現場涌入3000多名求職者,達成意向的只有700多人!熬褪沁@些有意向的人全部來,也滿足不了我們的需求!睂幉ㄊ腥耸戮指本珠L孫國茂表示。為此,人事部門提示希望來寧波工作的人員,可通過寧波人才網查詢企業招聘信息,找到合適的工作。
-分析
三大因素導致“用工荒”
對于寧波市眾多企業,特別是外貿企業遇到的“招工難”問題,記者采訪了寧波市勞動部門、外貿部門、人事部門以及一些用人單位的相關負責人。他們都認為,三大因素導致了目前的“用工荒”:
1.外貿訂單回升致使用工需求增加。
受金融危機影響,今年年初眾多出口企業因為訂單銳減而縮減了生產規模,減少了用工數量。據分析,今年一季度寧波市招聘單位數量下降20%,需求人數下降48%。而今年6月份以來,訂單逐漸增多,企業用工數量增加。數據顯示,在寧波市人力資源市場登記招聘的企業用工需求,5月份企業用工需求人數為84647人,8月份則達到了134776人。
2.目前是用工的傳統淡季。
隨著中西部地區經濟的發展,年初返鄉的農民工有些已在家鄉找到合適的工作,有些還開始創業,因此農民工來甬求職數量并未增加,大規模的農民工“進城潮”沒有出現,導致用工的供需矛盾突出。
3.新一代農民工思路較為活躍,企業工人不斷流失。
記者在采訪中了解到,一些企業如利時集團、洛茲集團等在外出招聘中也招到了一些新員工,但這些員工年齡普遍在30歲以下,并不愿意在一線崗位上長期工作,往往是做了3個月到半年之后就離崗走人,使企業不得不經常性地面臨著“工人不夠”的困擾,導致“招工難”矛盾更為突出。
為解決這個難題,利時等企業采取了多種辦法,改善員工待遇和生活條件。如利時集團旗下的塑膠公司出臺政策,對于公司內部人員介紹過來的工人,凡工作滿3個月即給予介紹人100元的獎勵;公司還適當增加了工資待遇,與去年一線員工的平均工資相比,每月薪水提高了200元~350元,達到1600元~2000元。
-展望
將會逐步得到緩解
對于本輪因外貿企業“訂單回暖”導致的“招工難”、“用工荒”,寧波市外經貿局副局長剛勇認為,本輪外貿訂單回暖主要是緣于國外進口商庫存消化完畢,需要補貨所致,因此本輪用工需求增長是恢復性的,隨著企業四處招工漸顯成效,“用工荒”現象不會持續太久。
剛勇認為,雖然世界經濟出現了“觸底回穩”跡象,但從部分先行指標來看,世界經濟并沒有出現明顯的大幅反彈行情,預計將在底部運行一段時間后,逐步回暖。因此,當前出現的訂單回暖,主要是國外進口商庫存消化完畢,匆忙補貨導致的。而從寧波外貿企業、外資企業用工的情況來看,本輪出現的“用工荒”并不是因為農民工的數量真的少于企業用工需求量,而只是由于企業年初縮減了用工規模,倉促間一時無法找到相應數量的工人而已。隨著人力資源市場供求機制逐步發揮作用,本輪“用工荒”將會逐步得到緩解。 |