非公有制經濟發展正站在一個新的起點上。
作為曾經領潮數十年的浙江民營企業，在逐漸失去先發優勢的新情況下，又該如何在轉變經濟發展方式、推進經濟轉型升級的大潮中，繼續勇立潮頭？
徐冠巨：
要為中小企業建平臺
徐冠巨委員說，我省中小企業是經濟發展的生力軍，但大多數中小企業存在資源不充分、信息不對稱、市場不確定、風險難承擔等問題，僅僅依靠自身的力量難以完成轉型升級。他認為，產業創新平臺所具備的整合共享創新資源、集聚優化創新服務、分散化解創新風險、加快推進成果轉化等功能優勢，為廣大中小企業的轉型升級提供了集成化的載體和良好的生態環境。為此，徐冠巨建議，應全面加強產業創新平臺的規劃、組建、引導與推動。
李立新：
自主創新是必經之路
“經濟發展方式轉變，必須通過自主創新來實現。民營企業也不例外�！崩盍⑿挛瘑T說，民營企業轉型升級，必須從原來粗放、低端、低附加值、制造加工為主，轉到做研發、做品牌、做整合、做高端市場、做服務等能創造“金色GDP”的道路。
李立新介紹，在寧波，一度以貼牌加工為主、缺少核心技術的很多民營企業，卻在近年間出現授權專利的“井噴”現象。他認為，正是依靠知識產權這一核心競爭力，寧波不少民營企業已率先突破了要素制約等發展瓶頸�！拔沂〖訌娒駹I企業知識產權的培育與保護，勢在必行�！�
李書福：
培養有用人才是根本
現在，幾乎個個民營企業家都知道應該轉變發展方式，但能成功實現轉型升級的企業卻很少。李書福委員認為，這主要是因為企業缺少相應的人才。
李書福認為，轉型升級離不開人才和創新，實現轉型升級的最根本途徑，是要通過關鍵技術的創新，而創新的本質因素，是人才的教育與培養。
近年來，吉利集團通過戰略轉型，走出了一條產業升級與人才教育培養相適應的獨特發展模式。截至去年底，吉利集團生產一線的技術工人和業務骨干，70%系集團創辦的學校培養；近兩千名科研人員中，自我培養的占40%以上�！斑@說明，必須緊緊依托產業需要，來培養具有專業特長的人才，”李書福認為，“我省應高度重視教育改革與產業轉型升級的協調發展，并為產業轉型升級打下堅實而長遠的人才基礎�！保ā墩憬請蟆分旌１�、金毅） |
