“現在有的企業只注重追求利潤增長，忽視員工利益，缺少人文關懷，引發了勞資糾紛等各種矛盾。要改變這種狀況，創建和諧企業也要定出硬性指標！”全國政協委員、利時集團董事長李立新在參加今年全國兩會時提出。
去年，全球最大代工企業富士康接連發生１０余起員工墜樓事件，引起社會廣泛關注�！懊鎸@些逝去的生命，再次給我們企業敲響了警鐘�！崩盍⑿挛瘑T認為，要加快和諧社會的發展，就必須推動創建和諧企業的步伐。這不僅有利于引導企業樹立科學發展理念，提升自主創新能力和核心競爭力，而且有助于企業協調各種利益關系，減輕環保壓力，保障企業和職工的合法權益，實現企業經濟效益、環境效益和社會效益相統一。
李立新委員認為，創建和諧企業的考核可結合人文指標、資源指標、環境指標、社會指標進行。在和諧企業考評指標中，人均工資增長率、福利制度等勞動關系指標應占最大比重；其次為社會關系和職工滿意度�！耙驗檫@是企業和諧發展的方向�！�
在資金、獎勵、費率優惠方面，李立新委員建議，對符合環保補助資金條件的和諧企業創建先進單位，優先安排環保補助資金；經清潔生產審核驗收合格的和諧企業創建先進單位，優先安排補助費；對符合安全生產標準化或達標條件的和諧企業，優先安排配套獎勵等。此外，在企業工商年檢時，按規定提交年檢報告書的，可免年檢審核程序。
李立新委員近年提出的許多建議，比如建立醫療糾紛第三方介入機制、建立農民工就業援助機制、建立“畝均效益”評價機制、讓農民在家門口逛超市、建議將《徐霞客游記》開篇日確定為中國旅游日等，都受到了國家有關部門的高度重視。（記者陳芳、羅宇凡）
