關注提案議案
破解就業難和技工荒
（ 2011年03月09日 07 版）
“一邊是大學畢業生就業難,一邊是企業技工嚴重短缺�！崩麜r集團董事長李立新委員對用人單位和畢業生之間的“錯位”體會深刻:在人才市場招聘會上,計算機、文秘、財會類畢業生嚴重供大于求,而一些“灰領”人才、服務業人才和特殊專業人才又極為緊缺,企業屢招而不得。
“一些企業與大專院校合作,采取委托培養和自主培養的辦法,解決用人需求問題,但這仍然不能徹底解決‘就業難、招人難’的結構性矛盾�！崩盍⑿挛瘑T分析,一方面,部分畢業生沒有根據自己的能力、興趣和理想進行長遠的職業規劃,過分追求待遇、工作環境、職業地位等,寧愿不就業也不愿到基層、鄉鎮和中小企業去,這令他們的擇業范圍局限在競爭激烈的狹窄領域;另一方面,高校人才培養與社會實際需求存在某些脫節,普通專業及熱門專業招生偏多,而社會緊缺的技工人才的培養卻跟不上步伐�！皩W生實踐動手能力的培養不足,也使眾多畢業生在用人單位‘具有操作能力’的要求面前鎩羽而歸�！�
李立新委員提出,高校應該對社會需求哪些類型的人才、何種層面的人才、需要多少等進行深入調查,合理設置專業和招生規模,以免大量人才集中在熱門但社會需要量卻不大的專業。此外,針對三本院校招生人數多,就業率卻大大低于高職、技校的現象,李立新建議,將大學三本(獨立學院)改成培養技工類人才的技術院校,以解決大學生就業難和企業技工荒問題。
本報記者 李玉蘭
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