《東南商報》12月21日報道：
孫明星春節后將來寧波工作
利時集團：將盡快給孫明星安排合適崗位
記者 殷浩 通訊員 杜錫平 夏靜虹
■《寧波器官捐獻第一人》后續
“寧波是一個充滿愛心的城市，利時百貨是我父親曾經工作過的地方，利時集團的幫助讓我很感動，我想盡早到利時上班�！弊蛉找淮笤�，孫永海的大兒子孫明星給利時集團辦公室負責人打來電話。他說，等到過完春節，處理完家事后，他便可以到利時上班�！ �
愛心接力，善款捐助失學兒童
孫明星告訴記者，父親生前是利時集團的員工，作為一名外來務工人員，他在世時，曾多次提到單位同事和領導對他十分照顧。父親上個月出車禍后，利時百貨的領導好幾次到醫院看望。
后來，利時集團董事長李立新帶頭捐款，利時集團員工慷慨解囊，并設立“利時孫永海愛心基金”，這些舉措都讓他十分感動。
“我十分愿意到利時這樣一個充滿‘人情味’的公司上班�！睂O明星說。
此外，他也表示，他和家人十分愿意接過利時的愛心接力棒，把其中一部分善款拿出來，用于幫助那些需要幫助的人，特別是貧困山區的失學兒童和失去父母的特困孤兒，讓濃濃的愛意在這個冬日蕩漾。
企業“舍得”換來員工“不舍得”
事實上，感受到利時溫暖的，不單單是孫明星和他的家人。長期以來，利時集團倡導“舍得”文化，目前，集團有員工近5000人，其中約70％來自中西部、東北等11個省份，如何為外來務工人員創造良好的條件，想為員工所想，憂為員工所憂，利時想了很多辦法。
2012年春節后，利時集團旗下的利時日用品公司規模將擴大一倍，新增約500名員工。為使這500名員工安心在利時工作，集團在今年年初即開始謀劃擴建員工宿舍樓、員工食堂，購置文化娛樂設施及豪華通勤大巴。宿舍配備了電視機、空調、熱水器、網絡接口；宿舍樓里有閱覽室、棋牌室、乒乓球室、健身房等文體活動場所……整個投入逾2000萬元。
善待員工，給員工家一般的溫暖，是企業招得進人、用得好人、留得住人的基礎，也是企業必須承擔的社會責任，是創建和諧企業，構建和諧勞動關系的關鍵，全國政協委員、利時集團董事長李立新深諳這個道理。
“我在利時已過了三個生日，每到生日這一天，我就沉浸在幸福的海洋里。我想在利時干到退休，我想留在寧波生活�！眮碜约滞ɑ睦麜r連鎖百貨員工朱彤感觸良多。
利時集團在福利上的“舍得”，換來了員工的“不舍得”。據統計，利時員工主動流失率，在近3年間均低于0．8％。利時多次被評為 “浙江省文明企業”、“浙江省最佳雇主”、“寧波市和諧企業”。
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