《東南商報》12月21日報道:
孫明星春節后將來寧波工作 利時集團:將盡快給孫明星安排合適崗位 記者 殷浩 通訊員 杜錫平 夏靜虹 ■《寧波器官捐獻第一人》后續
“寧波是一個充滿愛心的城市,利時百貨是我父親曾經工作過的地方,利時集團的幫助讓我很感動,我想盡早到利時上班!弊蛉找淮笤,孫永海的大兒子孫明星給利時集團辦公室負責人打來電話。他說,等到過完春節,處理完家事后,他便可以到利時上班!
愛心接力,善款捐助失學兒童
孫明星告訴記者,父親生前是利時集團的員工,作為一名外來務工人員,他在世時,曾多次提到單位同事和領導對他十分照顧。父親上個月出車禍后,利時百貨的領導好幾次到醫院看望。
后來,利時集團董事長李立新帶頭捐款,利時集團員工慷慨解囊,并設立“利時孫永海愛心基金”,這些舉措都讓他十分感動。
“我十分愿意到利時這樣一個充滿‘人情味’的公司上班!睂O明星說。
此外,他也表示,他和家人十分愿意接過利時的愛心接力棒,把其中一部分善款拿出來,用于幫助那些需要幫助的人,特別是貧困山區的失學兒童和失去父母的特困孤兒,讓濃濃的愛意在這個冬日蕩漾。
企業“舍得”換來員工“不舍得”
事實上,感受到利時溫暖的,不單單是孫明星和他的家人。長期以來,利時集團倡導“舍得”文化,目前,集團有員工近5000人,其中約70%來自中西部、東北等11個省份,如何為外來務工人員創造良好的條件,想為員工所想,憂為員工所憂,利時想了很多辦法。
2012年春節后,利時集團旗下的利時日用品公司規模將擴大一倍,新增約500名員工。為使這500名員工安心在利時工作,集團在今年年初即開始謀劃擴建員工宿舍樓、員工食堂,購置文化娛樂設施及豪華通勤大巴。宿舍配備了電視機、空調、熱水器、網絡接口;宿舍樓里有閱覽室、棋牌室、乒乓球室、健身房等文體活動場所……整個投入逾2000萬元。
善待員工,給員工家一般的溫暖,是企業招得進人、用得好人、留得住人的基礎,也是企業必須承擔的社會責任,是創建和諧企業,構建和諧勞動關系的關鍵,全國政協委員、利時集團董事長李立新深諳這個道理。
“我在利時已過了三個生日,每到生日這一天,我就沉浸在幸福的海洋里。我想在利時干到退休,我想留在寧波生活!眮碜约滞ɑ睦麜r連鎖百貨員工朱彤感觸良多。
利時集團在福利上的“舍得”,換來了員工的“不舍得”。據統計,利時員工主動流失率,在近3年間均低于0.8%。利時多次被評為 “浙江省文明企業”、“浙江省最佳雇主”、“寧波市和諧企業”。
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