《鄞州日報》2月4日報道
“利時”舍得為員工投入
節后返工率99.5%
本報訊 (記者 張文勝 通訊員 杜錫平 夏靜虹)“正月初七,所有車間按時恢復生產,返工率達99.5%!毖巯,當許多企業為“招工難”而犯愁時,利時集團卻迎來了排著長隊的求職者。 原因何在?“我們舍得為員工增加工資,舍得提高員工福利,舍得花錢培訓員工!奔瘓F董事長李立新一語道破玄機。 秉持“舍得”文化,集團各下屬企業不管自身經營狀況如何,每年都會為員工加薪。因此,近年來,“利時”員工流失率一直控制在1%以內。 用“心”為員工創造優越的工作環境,也是“利時”留人的秘訣。目前,利時集團近七成員工來自外地,為了讓他們在異鄉也能感受到家的溫暖,集團專門建造了員工宿舍、食堂,并在宿舍配備電視機、空調、熱水器、網絡接口等;同時,開辟閱覽室、棋牌室、乒乓球室、健身房等,豐富員工業余生活。 春節前夕,“利時”包車免費送外來務工者返鄉;對留企過年的員工,在食宿上給予特殊關照。 “利時”還為員工提供了良好的發展平臺。從2005年開始,實施“員工素質提升計劃”,每年投入500萬元用于員工培訓。
http://yzaper.yzhnews.com.cn/shtml/yzrb/20120204/65059.shtml |