寧波網3月21日報道：
做好引人留人文章 利時用工“補血”充足
近段時間，利時日用品公司人事部迎來了一年中第一撥忙碌的小高潮。新年過后，訂單增加，再加上西區新工廠于去年年底投入使用，需要大量工人，用工缺口達三四百人。所以，人事部的工作人員很忙，忙著招聘工人。
不過，盡管招工需求很大，跟很多企業春節前后“用工慌”不同，利時日用品公司很“淡定”——員工新年返工率達99%，新的招聘渠道還在不斷開拓中，每天還有很多人現場到公司報名應聘，不存在“用工荒”問題。
赴外省“招兵買馬” 不斷開拓招聘新渠道
農歷春節剛一結束，利時日用品公司人事部經理徐君便馬不停蹄地來到陜西白河縣，參加由當地人力資源和社會保障局組織開展的招聘會。人力資源和社會保障局局長魏保柱曾在春節放假前專程來利時日用品公司考察，對于利時的工作環境、工資待遇、各項福利制度非常滿意。魏保柱回去后，很快便給利時發來邀請函，邀請利時前去招聘。
“以往，公司的一線員工大多來自四川、湖南等地，跟往年相比，今年的用工形式明顯比去年嚴峻許多，所以，從今年開始，我們主動到外地‘招兵買馬’。目前，從陜西招聘來的員工已經開始上班�！毙炀f，這是一個良好的開端，希望以此為起點，開辟更多的招聘渠道。
員工帶來員工 親人、鄰里變成同事
在長長的報名應聘的人員中，一些是日用品公司的員工帶來的親戚朋友。注塑車間員工向二福，就把兒子帶到了廠里。
“我和妻子都在利時上班，現在兒子從學校畢業了，想讓他也來這里上班，希望能在公司多學點技術�！毕蚨Ｕf，“年輕人工作苦點累點不要緊，關鍵是能學到東西�！�
向二福旁邊站著一個人，她叫楊翠英，也是日用品公司的員工。她到日用品公司以前，一直在當保姆�！袄麜r日用品公司的工資和福利制度挺不錯的，工作時間相對比較固定，在這里上班挺好的�！睂τ谧约耗壳暗墓ぷ�，楊翠英覺得很滿意。
所以，春節過后，當她聽說公司在招人時，一下子帶來了五六個朋友前來應聘�！岸际亲≡诟舯诘泥従�，聽了我的介紹也想來了，所以，我就把他們都帶來了�！睏畲溆⒄f著，轉身熱心地到一邊幫朋友填寫入職申請表去了。
創造好環境 留住員工心
費力招人，不如悉心留人。把員工招進來以后，如何留人，這也是一個大學問。在這方面，利時想了很多辦法。
最重要的，當然是在薪資和福利待遇上善待工人。不管企業經營狀況如何，集團各公司每年都會按比例給員工增加公資。有特殊貢獻的員工，除了給予獎勵外，還可破格隨時加公資或得到提拔�！懊磕晟�、三八婦女節、過年等節日都有補貼，雖然錢不多，但是挺貼心的，這也是我喜歡在利時上班的原因�！睏畲浞艺f。
生活上為員工創造條件也很要緊。不少員工來自外地，公司為他們配備了宿舍，還安裝了空調、電視機、熱水器等設施。工作之余，公司每年都會組織運動會、體檢、旅游等活動，員工每天還可以到職工活動中心參與乒乓球、桌上足球等體育鍛煉。為了方便員工上下班，公司還安排了大巴車負責接送。
每年年底，邀請1000余名生產一線的員工在五星級酒店吃年夜飯，表彰優秀員工和優秀管理者，觀看文藝演出，這也是利時的一個傳統。至今，利時已連續舉辦13年，受邀員工超過1.5萬人，累計支出近千萬元。
為員工們打造了一個可以“成長”的環境，注重對員工的培養，是公司留得住員工的另外一個原因。日用品公司大部分一線員工文化程度、素質偏低。為了提升他們的技能水平，公司從2005年開始實施“員工素質提升計劃”，每年投入資金用于職業技能培訓和特殊崗位專項培訓。員工經過培訓后，獲得了專業技術證書，大家覺得在公司里能學到東西，也獲得了較高的認可，歸屬感也比較強，自然愿意留下來。
此外，對于生活上遇到困難的員工，公司也會伸出手幫助。
去年8月，鄞州區總工會發放金秋助學資金，在利時日用品公司的牽線搭橋下，該公司員工李靜和王淑玲獲得補助。其中，李靜獲得中小學生助學補助600元，王淑玲獲得大學生助學補助1200元。雖然錢不多，但是對于一個困難的家庭而言，是一筆不小的補貼；去年9月，新江廈超市員工汪國強遭遇車禍。集團及各公司員工獲悉后，紛紛伸出援手，慷慨解囊，一共為他籌集醫藥費近20萬元。
http://news.cnnb.com.cn/system/2013/03/21/007666700.shtml |
