3月28日,亞洲最大的家用品制造基地——寧波利時日用品公司人事部迎來了一年中最忙碌的時候,忙著接待不斷來報名應聘的工人。
“春節過后,訂單增加,再加上西區新工廠于去年年底投入使用,需要大量工人,用工缺口達三四百人!崩麜r日用品公司人事部經理徐君介紹。
其實,今年一季度以來,寧波許多像利時公司這樣的出口企業都不約而同地開出招聘大單,共同迎接出口破冰和“外貿春天”的到來,也顯示出寧波出口促銷行動正在升級。
據寧波海關統計,2013年前兩個月,寧波全市實現外貿進出口總值154.7億美元,同比增長12.3%,增幅創出14個月來新高。其中,出口99.7億美元,增長22.1%,增幅為21個月來新高。在15個副省級城市中,寧波市進出口規模僅次于深圳和廣州,居第三位。
傳統勞動密集型產品出口增勢顯著。1至2月,寧波累計出口紡織服裝、小家電、塑料制品、燈具、家具、鞋類等產品超過34億美元,同比增長26.4%,占全市出口總額的34.1%。
海關的數據還顯示,1月份,寧波集裝箱和船舶同比分別增長98.3%和176.2%。
寧波市外經貿局有關負責人告訴記者,從2012年下半年開始,退稅、融資等方面一系列政策緩解了企業的資金壓力,讓有訂單的企業敢接單了。而2012年年底啟動的進口貿易便利化試點,以及2013年初出臺的鼓勵進口政策,則為處于低迷的寧波進口市場打了一劑強心針。
外需市場逐漸復蘇,訂單平穩回升,企業用工需求大增,開始大規模招工,人才需求量反升跡象已十分明顯。
農歷春節剛一結束,利時日用品公司人事部經理徐君便馬不停蹄地來到陜西白河縣,參加由當地人力資源和社會保障局組織開展的招聘會。
“今年的用工形式明顯比去年嚴峻許多,所以,從今年一開始,我們主動到外地‘招兵買馬’。目前,從陜西招聘來的員工已經開始上班!毙炀f。
在該公司長長的報名應聘名單中,記者了解到,有一些是日用品公司的老員工帶來的親戚朋友。注塑車間員工向二福,就把兒子帶到了廠里。
“我和妻子都在利時上班,現在兒子畢業了,就讓他也來這里上班,希望他能學點技術!毕蚨Uf。
向二福旁邊站著的一個女工,叫楊翠英。春節過后,當她聽說公司在招人時,一下子帶來了五六個朋友前來應聘。
把員工招進來以后,如何留人?在這方面,利時公司想了很多辦法。如公司每年都會按比例給員工增加公資。不少員工來自外地,公司為他們配備了宿舍,還安裝了空調、電視機、熱水器等設施。為了方便員工上下班,公司還安排了大巴車負責接送。
每年年底,邀請1000余名生產一線的員工在五星級酒店吃年夜飯,觀看文藝演出。至今,利時已連續舉辦13年,受邀員工超過1.5萬人,累計支出近千萬元。
與利時集團同在寧波鄞州區的奧克斯集團,今年的用工缺口在200人左右,主要是車工、數控、折彎、電工等關鍵技工和普通輔助工、測試員、檢驗員等。從節后至今,奧克斯中央空調招聘人員頻頻出現在寧波的大小招聘會上!坝唵尾粩嘣谠黾,就要不斷招人!眾W克斯中央空調招聘負責人說。
記者從寧波市人社局了解到,截至3月4日,全市人力資源市場服務招聘企業1.59萬家次,共提供招聘崗位38.26萬個次,進場求職人數20.96萬人次,分別較去年同期增長22.35%、29.62%和32.71%。
據悉,春節后進入人力資源市場招聘的大部分企業較去年提高了薪酬待遇,提高幅度為10%左右,多數技術工種的月收入達到3500元以上。(陳金蓮、杜錫平、夏靜虹)