3月28日，亞洲最大的家用品制造基地——寧波利時日用品公司人事部迎來了一年中最忙碌的時候，忙著接待不斷來報名應聘的工人。
“春節過后，訂單增加，再加上西區新工廠于去年年底投入使用，需要大量工人，用工缺口達三四百人�！崩麜r日用品公司人事部經理徐君介紹。
其實，今年一季度以來，寧波許多像利時公司這樣的出口企業都不約而同地開出招聘大單，共同迎接出口破冰和“外貿春天”的到來，也顯示出寧波出口促銷行動正在升級。
據寧波海關統計，2013年前兩個月，寧波全市實現外貿進出口總值154.7億美元，同比增長12.3%，增幅創出14個月來新高。其中，出口99.7億美元，增長22.1%，增幅為21個月來新高。在15個副省級城市中，寧波市進出口規模僅次于深圳和廣州，居第三位。
傳統勞動密集型產品出口增勢顯著。1至2月，寧波累計出口紡織服裝、小家電、塑料制品、燈具、家具、鞋類等產品超過34億美元，同比增長26.4%，占全市出口總額的34.1%。
海關的數據還顯示，1月份，寧波集裝箱和船舶同比分別增長98.3%和176.2%。
寧波市外經貿局有關負責人告訴記者，從2012年下半年開始，退稅、融資等方面一系列政策緩解了企業的資金壓力，讓有訂單的企業敢接單了。而2012年年底啟動的進口貿易便利化試點，以及2013年初出臺的鼓勵進口政策，則為處于低迷的寧波進口市場打了一劑強心針。
外需市場逐漸復蘇，訂單平穩回升，企業用工需求大增，開始大規模招工，人才需求量反升跡象已十分明顯。
農歷春節剛一結束，利時日用品公司人事部經理徐君便馬不停蹄地來到陜西白河縣，參加由當地人力資源和社會保障局組織開展的招聘會。
“今年的用工形式明顯比去年嚴峻許多，所以，從今年一開始，我們主動到外地‘招兵買馬’。目前，從陜西招聘來的員工已經開始上班�！毙炀f。
在該公司長長的報名應聘名單中，記者了解到，有一些是日用品公司的老員工帶來的親戚朋友。注塑車間員工向二福，就把兒子帶到了廠里。
“我和妻子都在利時上班，現在兒子畢業了，就讓他也來這里上班，希望他能學點技術�！毕蚨Ｕf。
向二福旁邊站著的一個女工，叫楊翠英。春節過后，當她聽說公司在招人時，一下子帶來了五六個朋友前來應聘。
把員工招進來以后，如何留人？在這方面，利時公司想了很多辦法。如公司每年都會按比例給員工增加公資。不少員工來自外地，公司為他們配備了宿舍，還安裝了空調、電視機、熱水器等設施。為了方便員工上下班，公司還安排了大巴車負責接送。
每年年底，邀請1000余名生產一線的員工在五星級酒店吃年夜飯，觀看文藝演出。至今，利時已連續舉辦13年，受邀員工超過1.5萬人，累計支出近千萬元。
與利時集團同在寧波鄞州區的奧克斯集團，今年的用工缺口在200人左右，主要是車工、數控、折彎、電工等關鍵技工和普通輔助工、測試員、檢驗員等。從節后至今，奧克斯中央空調招聘人員頻頻出現在寧波的大小招聘會上�！坝唵尾粩嘣谠黾�，就要不斷招人�！眾W克斯中央空調招聘負責人說。
記者從寧波市人社局了解到，截至3月4日，全市人力資源市場服務招聘企業1.59萬家次，共提供招聘崗位38.26萬個次，進場求職人數20.96萬人次，分別較去年同期增長22.35%、29.62%和32.71%。
據悉，春節后進入人力資源市場招聘的大部分企業較去年提高了薪酬待遇，提高幅度為10%左右，多數技術工種的月收入達到3500元以上。（陳金蓮、杜錫平、夏靜虹）
