《中華工商時報》、人民網、中國網等報道
心懷感恩 傳遞正能量
——記浙江省寧波市鄞州區工商聯主席、利時集團股份有限公司董事長李立新
企業做強了，李立新首先想到的是承擔社會責任，回報社會。多年來，利時累計投入近2億元用于捐資助學、幫困濟貧及參與社會公益事業。
“投資一個城市，造福一方百姓。企業是社會的細胞，無論在哪里投資，都不要忘了承擔責任、回報社會。企業發展到哪里，公益事業就到哪里�！边@是李立新的承諾
他是一個企業家，一手打造了涉獵日用品制造、商業連鎖、商業地產、進出口、股權投資等產業的多元化現代企業王國。2012年，公司實現銷售113.4億元，總資產達到102.5億元，進入“雙百億企業俱樂部”。
他身上有很多光環，十一屆全國政協委員、浙江省政協委員、浙江省優秀社會主義建設者、“浙江省光彩事業特殊貢獻獎”、“浙江省光彩之星”、“寧波市年度公益人物”……
企業做強了，他首先想到的是承擔社會責任，回報社會。他就是浙江寧波市鄞州區工商聯主席、浙江利時集團股份有限公司董事長李立新。多年來，利時累計投入近2億元用于捐資助學、幫困濟貧及參與社會公益事業。
“草根”企業家熱心慈善公益
由最初的小塑料制品廠，到如今的浙江利時集團股份有限公司。李立新歷經艱難困頓、遍嘗酸甜苦辣。自己創業且發展壯大后，他從來沒有忘記要回報社會。
敬南鎮地處偏遠山區，是全國一百多個貧苦鄉鎮之一，許多學生上學來回要走4個小時的山路。得知這些情況后，李立新有些心酸：“一個才10多歲的孩子，每天要花4個小時的時間在路上，這太讓人揪心了�！彼诠景l起了“溫暖午餐，萬人助學”活動，他帶頭捐款4萬元，其他員工慷慨解囊，一共籌集18萬元，為學校建起了“利時樓”。這幢樓讓全校100多名學生每天可以少走3小時山路，300多名學生可以上全日制的課時了。
這并不是李立新第一次為幫貧扶困慷慨解囊。早在2003年，利時便捐資100萬元設立了“利時愛心助學基金”，幫助解決鄞州區貧困學生就學問題。2004年，利時又出資400萬元，用于鄞州區集士港小學擴建。同時，出資200萬元資助寧波外來民工子女上學，并建立了“利時愛心助學基金”，每年定向捐助困難學生。
從2003年起，利時每年出資100萬元，舉辦“利時之約”音樂會，免費向外來務工人員贈票，如今已是第9年。2007年，李立新在考察象山縣高塘鄉引水工程時，得知很多村民用水困難，而“海島引水工程”資金短缺，他當即表示無償贊助50萬元，用于解決村民的飲水問題。
近幾年，利時加快商業地產擴張步伐，每一個項目的開工或竣工，節儉舉辦開（竣）工典禮，省下錢用于開展慈善公益事業，也是利時不成文的慣例�！巴顿Y一個城市，造福一方百姓。企業是社會的細胞，無論在哪里投資，都不要忘了承擔責任、回報社會。企業發展到哪里，公益事業就到哪里�！边@是李立新的承諾。
心懷感恩用愛回饋員工
利時的企業文化是“感恩”、“分享”，而員工是這一理念最直接的受益者。
“多往員工口袋里裝鈔票，多往員工腦袋里裝知識�！崩盍⑿略谟萌朔矫嬗歇毜揭娊�，在他看來，企業愛員工，員工愛企業，由此產生“雙贏”，可以極大地提升企業的競爭力和凝聚力。
在這樣的理念支持下，每年不管企業經營狀況如何，集團各公司都會按比例給員工增加工資。有特殊貢獻的員工，除了給予獎勵外，還可破格隨時加工資或得到提拔。
公司為員工配備了宿舍，還安裝了空調、電視機、熱水器等設施。工作之余，公司每年組織運動會、體檢、旅游，員工每天還可以到職工活動中心參與乒乓球、桌上足球等各類體育活動。
每年年底，邀請1000余名生產一線的員工在五星級酒店吃年夜飯，表彰優秀員工和優秀管理者，觀看文藝演出。至今，利時已連續舉辦13年。
民生委員為普通百姓發聲
2008年3月，李立新多了一個新的身份——全國政協委員。此后，在忙碌的工作之余，他經常親自做一些調查問卷，與社會各界人士聊天，這里面不乏清潔工、建筑工人、服務員、農民等。他說：“每個人的職業不同、經歷不同、視角不同，多看多聊多問，才能真實的了解大家的期盼�！�
因為目光始終關注著社會底層，李立新的民生提案都特別“接地氣”。
2008年全國兩會，他呼吁破解農民工社保難題；2009年，他建言建立農民工就業援助機制；2010年，他反映老百姓看病難看病貴；2011年，他直言有些地方政府無視百姓尊嚴，將上訪群眾關進精神病院；2012年，他呼吁“保障房分配要公開公平公正”、“破除國企壟斷遏制‘油荒’發生”……
曾有媒體統計，在李立新5年履職生涯中的“發聲”，劍鋒所指全是當下熱點，還給他冠以“民生委員”的稱號。而讓李立新感到欣慰的是，他的提案不僅僅得到了媒體的關注，更引起了國家有關部委的重視。5次全國兩會，40個建議，有38個被全國政協提案委交辦國家有關部門。 |
