利時集團：善待員工 招工不愁
新年過后，公司返崗率達99.5%
記者 杜錫平 夏靜虹
火紅的燈籠、飄揚的彩旗，盡管濃濃的年味還沒退去，走進利時日用品生產車間，這里機器轟鳴，已是一派紅火的生產景象，工人忙碌的身影隨處可見。
作為一家日用品生產企業，利時的產品遠銷歐洲、俄羅斯等多個國家和地區。近年來，公司在注重產品質量的同時，不斷進行產品的優化升級，實現了跨越式發展。
新年過后，對于很多公司都會遇到的“節后缺工”難題，利時同樣要面對。不過，良好的福利待遇，充滿溫情的企業文化，讓利時招得到人，更留得住人。
春節過后，到崗率達99.5%
“大年初八，我們所有車間已經按時恢復正常生產，返工率達99.5%�！崩麜r日用品公司人力資源部經理徐君介紹，盡管公司的一線員工大部分來自四川、湖南、安徽等地，但是由于公司在員工福利待遇方面做得都不錯，處處為員工設想，員工也對企業有深厚的感情，所以初八開工，到崗率達到99.5%。
“整個生產運作在當天就已經進入正常狀態，年初的訂單很多，大家正全力以赴，開足馬力沖刺‘開門紅’�！毙炀f。自年初八開工以來，許多大訂單接踵而至，目前，訂單已經排到4月份。
老員工帶來親戚朋友，招工不愁
“由于訂單很多，現有的工人遠遠無法滿足生產需求，因此，公司目前正在招聘工人，大約要招300人左右�！毙炀f，以往每年年初的時候，都是自己最緊張的時候，因為訂單激增，要找到足夠的工人，壓力不小。
“不過，今年壓力比往年小了很多�！毙炀f，今年的訂單依然很多，招工缺口也不小，但是自己卻比往年從容了很多。
最近一段時間，在公司門口的招工欄前，聚滿了前來應聘的工人。同時，利時還推出了一項制度：凡是利時的員工，介紹自己的親戚、朋友到利時應聘，應聘成功后到崗滿3個月，介紹人即可獲得獎勵300元。這項制度推出后，大量一線員工不但自己按時到崗，還會帶來大量老鄉、朋友前來應聘。這幾天前來應聘的人員中，很大一部分是老員工帶來的，占了45%左右。
注塑車間員工陳貿前老家在安徽，已在利時工作2年。大年初八，陳貿前準時到崗，還帶來了三個老鄉�！斑@里有活干，按時發工資，還有宿舍住，吃得也不錯，我非常滿意。過年回家時，幾個老鄉得知這里的情況，很想過來，所以，我就帶著他們來了�！标愘Q前笑著說。
創造好環境，真誠待員工
事實上，最近五年來，每年春節過后，利時的員工返崗率都在99.5%以上。每年年初，都有很多利時員工帶著親戚朋友來利時應聘，還有員工一家子都在利時上班。
除了“老員工成功為公司介紹新員工，可以獲得一筆獎金”這項制度，更重要的，還是利時積極落實“感恩、舍得”文化，處處為員工著想，善待每一個員工。
“費力招人，不如悉心留人，公司在福利、待遇方面真誠善待員工，大家對利時都有感情，所以招工不難�！毙炀f。
多年來，不管企業經營狀況如何，集團各公司每年都會按比例給員工增加工資。有特殊貢獻的員工，除了給予獎勵外，還可破格隨時加工資或得到提拔。對于一線員工，公司設立了保底工資，確保每個員工都能有固定收入。
利時有很大一部分員工來自外地，公司為他們配備了宿舍，還安裝了空調、電視機、熱水器等設施。工作之余，公司每年都會組織運動會、體檢、旅游等活動，員工每天還可以參與乒乓球、桌上足球等體育運動。為了方便員工上下班，公司安排了大巴車負責接送。
“我在利時上班，還有宿舍住，可以省下一大筆租房子的錢，每年生日、三八婦女節、春節等節日都有補貼，雖然錢不多，但是挺貼心的�！比沼闷饭咀⑺懿繂T工張小花笑著說。
每年年底，邀請1000余名生產一線的員工在五星級酒店吃年夜飯，表彰優秀員工和優秀管理者，觀看文藝演出，這也是利時的一個傳統。至今，利時已連續舉辦14年，受邀員工超過1.5萬人，累計支出近千萬元。
每年年底，利時都會包車送員工回家，已經堅持了八年。對于選擇乘坐火車回家的員工，公司還會提前為他們購買團體火車票。
為員工們打造一個可以“成長”的環境，注重對員工的培養，是公司留住員工的另外一項舉措。日用品公司大部分一線員工文化程度、素質偏低。為了提升他們的技能水平，公司從2005年開始實施“員工素質提升計劃”，每年投入資金用于職業技能培訓和特殊崗位專項培訓。
此外，對于生活上遇到困難的員工，公司也會伸出手幫助。
今年1月中旬，鄞州區潘火街道對轄區內的困難企業員工進行送溫暖，在利時日用品公司的牽線搭橋下，該公司員工李靜和王淑玲各獲得慰問金1000元。雖然錢不多，但是對于一個經濟困難的家庭而言，是一筆不小的補貼。2013年，新江廈超市員工汪國強遭遇車禍，集團及各公司員工獲悉后，紛紛伸出援手，慷慨解囊，一共為他籌集醫藥費近20萬元。 |
